Réussir ses recrutements

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
Rédiger une annonce efficace et identifier les leviers de sourcing
Mener un entretien d’embauche et sélectionner un candidat
Etablir un plan d’intégration pour les nouveaux embauchés

CONTENU

Définir son besoin un recrutement

Délimiter les périmètres du poste, recruter sans discriminer
Analyser et définir les compétences requises pour le poste

Rédiger une annonce efficace

Renforcer la marque employeur, développer un sourcing pertinent
Décrire le poste et rédiger une annonce attractive
Les canaux de communication : jobboard, réseaux sociaux, salon…
Analyser les CV et présélectionner les candidats

Mener un entretien d’embauche

Structurer l’entretien et en maîtriser les étapes ; questions clés
Acquérir des techniques de questionnement et d’écoute active
Les comportements en entretien ; analyse et cadrage des échanges
Evaluer le potentiel d’un candidat

Recruter un candidat et l’intégrer

Les rôles des managers dans le processus de recrutement
Synthèse des entretiens, choisir et retenir un candidat
Intégrer le candidat : le onboarding et évaluer la collaboration

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Formation en présentiel ou en distanciel, en Visio avec un formateur
Suivi des actions à distance : les échanges et travaux réalisées seront en corrélation avec les objectifs pédagogiques, les séances seront notifiées auprès d’Elli’Up par le formateur, l’apprenant signera les attestations de présence correspondantes. Elli’Up est joignable par téléphone ou mail.
Apports théoriques et pratiques
Travaux personnels

MATÉRIEL À PRÉVOIR

Support permettant la prise de note

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Evaluation continue des acquis à l’oral
Formulaire d’évaluation de la formation