Les Entretiens Annuels et Professionnels
14h
Tout public
Prérequis : aucun
Document transmis : aucun
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Appliquer le cadre légal des entretiens annuels et professionnels
- Conduire les entretiens en entreprise
contenu
La législation
- Les entretiens, obligatoires ou conseillés
- Les sanctions encourues
- Formalités à respecter lors du passage d’un entretien, périodicité
- Les outils pour mener son entretien
Les entretiens annuels
- Objectifs de l’entretien annuel et structuration
- Méthodes et techniques d’évaluation du salarié
- Droits et obligations du salarié
- Formalisation et exploitation des résultats
Les entretiens professionnels
- Enjeux de l’entretien professionnel de formation
- Informations à donner aux salariés : Compte Personnel de Formation, Validation des Acquis de l’Expérience et Conseiller en Evolution Professionnelle
- Les dispositifs de formation et outils d’orientation professionnelle
- Les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique…
- Etat des lieux récapitulatifs du parcours professionnel du salarié au bout de 6 ans
- Les sanctions encourues
Conduire un entretien annuel et/ou professionnel
- Préparer ses entretiens et informer les salariés
- Introduire et cadrer son entretien le jour J
- Créer un climat favorable propices aux échanges : les techniques d’écoute active et de questionnement
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Formation en présentiel ou en distanciel, en Visio avec un formateur
- Suivi des actions à distance : les échanges et travaux réalisées seront en corrélation avec les objectifs pédagogiques,
les séances seront notifiées auprès d’Elli’Up par le formateur, l’apprenant signera les attestations de présence
correspondantes, Elli’Up est joignable par téléphone ou mail - Apports théoriques et pratiques
- Travaux personnels
MATÉRIEL À PRÉVOIR
Support permettant la prise de note
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Evaluation continue des acquis à l’oral
Formulaire d’évaluation de la formation