Réussir ses recrutements
14h
Tout public
Prérequis : aucun
Document transmis : aucun
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
- Rédiger une annonce efficace et identifier les leviers de sourcing
- Mener un entretien d’embauche et sélectionner un candidat
- Etablir un plan d’intégration pour les nouveaux embauchés
contenu
Définir son besoin un recrutement
- Délimiter les périmètres du poste, recruter sans discriminer
- Analyser et définir les compétences requises pour le poste
Rédiger une annonce efficace
- Renforcer la marque employeur, développer un sourcing pertinent
- Décrire le poste et rédiger une annonce attractive
- Les canaux de communication : jobboard, réseaux sociaux, salon…
- Analyser les CV et présélectionner les candidats
Mener un entretien d’embauche
- Structurer l’entretien et en maîtriser les étapes ; questions clés
- Acquérir des techniques de questionnement et d’écoute active
- Les comportements en entretien ; analyse et cadrage des échanges
- Evaluer le potentiel d’un candidat
Recruter un candidat et l’intégrer
- Les rôles des managers dans le processus de recrutement
- Synthèse des entretiens, choisir et retenir un candidat
- Intégrer le candidat : le onboarding et évaluer la collaboration
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Formation en présentiel ou en distanciel, en Visio avec un formateur
- Suivi des actions à distance : les échanges et travaux réalisées seront en corrélation avec les objectifs pédagogiques,
les séances seront notifiées auprès d’Elli’Up par le formateur, l’apprenant signera les attestations de présence
correspondantes, Elli’Up est joignable par téléphone ou mail - Apports théoriques et pratiques
- Travaux personnels
MATÉRIEL À PRÉVOIR
Support permettant la prise de note
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Evaluation continue des acquis à l’oral
Formulaire d’évaluation de la formation